<![CDATA[Commentaires du blog: reflexions et pratiques en management des ressources humaines: recrutement,conseil,formation]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "reflexions et pratiques en management des ressources humaines: recrutement,conseil,formation" fr http://fdata.over-blog.net/0/02/43/10/avatar.png <![CDATA[Commentaires du blog: reflexions et pratiques en management des ressources humaines: recrutement,conseil,formation]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/ Fri, 06 Nov 2009 15:31:14 +0100 Fri, 06 Nov 2009 15:31:14 +0100 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2009, christine Genco Économie http://www.rssboard.org/rss-specification/ <![CDATA[Commentaire de ecology dissertation]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3939072-6.html#comment50728992 __________________

ecology dissertation ]]> Fri, 06 Nov 2009 15:31:14 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3939072-6.html#comment50728992 <![CDATA[Commentaire de Bertrant]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3760861-6.html#comment12005227 Bonjour,


Je pense que lorsqu'on commence à ne plus se sentir bien dans une entreprise, un bilan de compétences s'impose pour savoir si l'on ne devrait pas changer totalement de voie..


C'est ce que je fais moi...Pour ceux qui sont dans le même cas, il y'a un site tres bien qui recense les annuaires de la formation, les bilans de compétences, le DIF, la VAE.


A bientôt,


Sophie Bertrant


 


 


 

]]> Mon, 02 Jul 2007 13:37:09 +0200 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3760861-6.html#comment12005227 <![CDATA[Commentaire de kittyscarlett]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3039508-6.html#comment5064291 Wed, 21 Jun 2006 18:40:10 +0200 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3039508-6.html#comment5064291 <![CDATA[Commentaire de Erasme de Metz]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1948132-6.html#comment11328670 Je découvre, c'est passionant, une piste de réflexion qui me tient à coeur s'est la possible comparaison avec le travail collaboratif type Wikipedia ou Linux ... je suis intimement persuader qu'il y beaucoup à apprendre pour les organisations mais que cela implique de nombreux changements (y compris dans le système éducatif).


Je rencontre professionnellement de plus en plus de grands groupe qui se posent explicitement ou non la question d'un retour à plus de souplesse, à plus de créativité, sans perdre les avantages de la taille. La problématique passage d'une organisation "Grand Groupe administratif" à "réseau de PME" est très fort


Effet de mode? véritable évolution? 

]]> Fri, 04 May 2007 11:45:40 +0200 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1948132-6.html#comment11328670 <![CDATA[Commentaire de Louise]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1948132-6.html#comment3514719 Sun, 09 Apr 2006 16:13:16 +0200 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1948132-6.html#comment3514719 <![CDATA[Commentaire de christine]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1948132-6.html#comment2713164 jean marc,


je crois entendre mon consultant en knowledge management! Mais rien d'étonnant à cela après avoir consulté ton site!


Ceci étant je suis tout à fait en phase avec la nécessité de canaliser un minimum la créativité.


encore faut il bien définir le minimum!


S'est on un jour demandé ce qui se passait les derniers instants d'un concert.


Ce moment où l'on a l'occasion d'assister à un phénomène surprenant: le crépitement des applaudissements qui peu à peu s'organise en un battement ryhmé. dans l'attente du retour sur scène de l'artiste, lequel, en réapparaissant, provoquera à la fois enthousiasme et retour à la confusion.


comment se fait il que l'on soit passé, sans aucune organisation et sans aucune concertation préalable, d'un désordre purement aléatoire de plusieurs centaines de battements de main à cet ordre que chacun va spontanément respecter, et qui consiste à frapper des mains en mesure?

]]> Mon, 27 Feb 2006 21:03:24 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1948132-6.html#comment2713164 <![CDATA[Commentaire de jean-marc touzard]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1948132-6.html#comment2695533 Les innovations en entreprise viennent souvent d'une désobéissance ...


Toute la difficulté du désordre créatif sera de canaliser la créativité dans un miimum de formalisation et de capitalisation, pour que l'entreprise puisse en tirer parti.


Par ailleurs, ces réflexions ne sont-elles pas réservées aux entreprises de taille "humaine" ??


On a un peu l'impression que de plus en plus dans les grandes entreprises les locaux appliquents les stratégies "corporate" et qu'on tient assez peu compte des initiatives locales ...

]]> Sun, 26 Feb 2006 19:32:38 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1948132-6.html#comment2695533 <![CDATA[Commentaire de Nicorazon]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1948132-6.html#comment2630094 Christine, j'ai ajouté, comme promis, un lien de mon site vers ton site.
N.R.]]> Wed, 22 Feb 2006 14:08:12 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1948132-6.html#comment2630094 <![CDATA[Commentaire de christine]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1738559-6.html#comment2306130 bonjour jc et merci pour vos commentaires;


Un consultant Rh vous dira toujours que des strokes positifs qui savent être reçus ne sont pas donnés en vain!


Surtout ne rigidifiez pas votre cv et ne rentrez pas dans des cases!


Si un regard extérieur peut vous sembler souhaitable, n'hésitez pas: la confrontation est souvent positive


christine


 

]]> Tue, 31 Jan 2006 20:45:37 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1738559-6.html#comment2306130 <![CDATA[Commentaire de jc]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1738559-6.html#comment2293541 PS: N'hésitez pas à me répondre via mail, merci
pv155dn4aklljem@jetable.net]]> Mon, 30 Jan 2006 23:39:34 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1738559-6.html#comment2293541 <![CDATA[Commentaire de elisa]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3939072-6.html#comment8666343 voila qui m'eclaire bien quant au comportement de mes collegues....je vais exploiter les conseils... pour els autres mais aussi pour moi.....


bonne annee 2007 a toi, ton blog et ta boite

]]> Sun, 07 Jan 2007 21:31:56 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3939072-6.html#comment8666343 <![CDATA[Commentaire de elisa]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1983781-6.html#comment2714216 Mon, 27 Feb 2006 22:04:28 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1983781-6.html#comment2714216 <![CDATA[Commentaire de elisa]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1565775-6.html#comment2016750 Tue, 10 Jan 2006 22:22:01 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1565775-6.html#comment2016750 <![CDATA[Commentaire de christine]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3011748-6.html#comment5626705 merci de votre commentaire!


si vous n'êtes pas bon vendeur, le titre de votre l'ouvrage l'est! et en tout cas je pressens en être une bonne cliente

]]> Sat, 29 Jul 2006 15:12:50 +0200 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3011748-6.html#comment5626705 <![CDATA[Commentaire de benjamin chaminade]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3011748-6.html#comment5610556 je vous remerci donc et vous tire mon chapeau pour avoir su synthetiser en qulques phrases les objectifs de "l'employee retention"

Desole, pas d'accent - clavier US.

Benjamin

PS. Quel dommage que je ne sois pas un bon vendeur sinon je vous aurai bien parle de mon livre "identifiez et fidelisez vos salaries de talent" aux editions AFNOR... :-) ]]> Fri, 28 Jul 2006 09:31:27 +0200 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-3011748-6.html#comment5610556 <![CDATA[Commentaire de elisa]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2946158-6.html#comment4852418 Fri, 09 Jun 2006 22:24:51 +0200 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2946158-6.html#comment4852418 <![CDATA[Commentaire de christine Genco]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2693359-6.html#comment4812549 Bonjour louise


Le modèle de Tuckman est très interessant comme celui de beaucoup d'autres psychosociologues. Mais celui ci est plutôt le fruit d'un réajustement de modèles ( au pluriel) à la simple lumière de mon expérience personnelle qui se veut bien sûr sans prétention. Vous ne vous y êtes pas trompée. Christine

]]> Wed, 07 Jun 2006 20:51:16 +0200 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2693359-6.html#comment4812549 <![CDATA[Commentaire de louise brissette]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2693359-6.html#comment4476463
Mon expérience d'accompagnement des équipes m'a démontré que le test du feu, ça passe ou ça casse, est à la deuxième phase. Là où les gens décident de s'engager, ou pas. Pour ma part, je me suis longtemps servi du modèle de Tuckman, qui a aussi 4 phases, mais organisée, et avec des résultats quelque peu diffiérents. et qui ne mentionne pas la cinquième étape, la mort du groupe (quand l'objectif est atteint) que je crois voir dans la quatrième phase de votre modèle.

Je me trompe ?]]> Fri, 19 May 2006 15:51:41 +0200 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2693359-6.html#comment4476463 <![CDATA[Commentaire de DAMIEN]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2497187-6.html#comment6518650 Tout d'abord merci pour vos précieuses contributions.


Je me suis lancé aujourd'hui même dans la développement d'un blog rh et pour compléter vos réflexions sur la notion de "capital confiance", je vous propose une autre approche orientée "plan de développement personnel". Vous n'aurez aucun mal à trouver cet outil, mon blog ne comportant que 2 commentaires à ce jour..


http://rhfactory.hautetfort.com/


Damien


 


 

]]> Sat, 23 Sep 2006 19:15:13 +0200 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2497187-6.html#comment6518650 <![CDATA[Commentaire de elisa]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2497187-6.html#comment3846017 merci de ta confiance.....et de ton soutien.....

]]> Sun, 23 Apr 2006 17:57:18 +0200 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2497187-6.html#comment3846017 <![CDATA[Commentaire de c.genco]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2142407-6.html#comment3011564 bonjour bertrand et merci pour ton commentaire! Le 360 ° est en effet un bel outil mais il suppose des points de vigilance si tu vas voir ton patron!


1/Bien vérifier qu'il sera utilisé dans un objectif de développement et donc en clarifier les objectifs partagés


2/valider les règles du jeu de la réalisation et de la restitution pour éviter toute dérive vers l'évaluation


3/ en faire l'expérience à petite échelle, dans un contexte peu risqué!

]]> Thu, 16 Mar 2006 20:36:24 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2142407-6.html#comment3011564 <![CDATA[Commentaire de Bertrand GUERARD]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2142407-6.html#comment2971992
Je n'ai pas eu l'occasion de réaliser un 360° mais d'après les renseignements que j'ai pris dessus il me semble être un test intéressant pour l'évolution des cadres en permettant de cibler des points à améliorer permettant ainsi d'envisager les formations adéquats...

Je m'était renseigné sur ce type de test car travaillant chez le client je me demandais s'il serait intéressant pour moi de demander un feed-back aux clients sur ma prestation... aussi après un peu de recherche je suis arrivé sur le 360° mais simplement sur une description rien de bien détaillé.

Idée à poursuivre... il va falloir que j'aille voir mon nouveau patron pour lui parler de cette idée !

Cordialement]]> Tue, 14 Mar 2006 20:13:40 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2142407-6.html#comment2971992 <![CDATA[Commentaire de Bestiolle]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2142407-6.html#comment2960076 Tue, 14 Mar 2006 08:23:24 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2142407-6.html#comment2960076 <![CDATA[Commentaire de Bestiolle]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2142407-6.html#comment2960041 Bref, pas de solutions miracles et beaucoup de vigilance.]]> Tue, 14 Mar 2006 08:21:14 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-2142407-6.html#comment2960041 <![CDATA[Commentaire de christophe blazquez]]> http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1637653-6.html#comment2140243
Je visite votre site suite à citation dans votre blogroll.

Bienvenue dans la blogosphère rh    :-)

A bientôt de vous lire

Christophe]]> Thu, 19 Jan 2006 23:25:24 +0100 http://c.genco.mrh.over-blog.com/article-1637653-6.html#comment2140243