Il y a des réactions professionnelles exprimées sur les lieux de travail que l'on a des difficultés parfois à comprendre du style: "vous voyez des difficultés partout", " tout le monde connait ce problème et personne n'a jamais rien pu y faire, alors moi vous savez...", " j'ai pensé à faire cela mais je ne sais pas vraiment si c'est la bonne solution", " comment pourrais je m'y prendre?", " cette situation est complètement inextricable, on a trop longtemps laissé aller, alors....".

Ces quelques exemples offrent un certain nombre de similitudes extérieures:

- Les gens qui les énoncent ne se positionnent plus comme acteurs, ils ont tendance à substituer le "on" au "je".

- ils ne sont plus propriétaires de leurs difficultés et rejettent sur les autres ce qu'ils n'arrivent pas à faire par eux mêmes;

- ils s'efforcent d'échapper aux réalités présentes en arguant de différents alibis (valorisation des difficultés, manque de moyens...

- ils refusent la confontation avec d'autres personnes ou s'ils en acceptent le principe, ils se dérobent grâce à des réponses du type "oui, mais..."

- ils ont recours à un vocabulaire déclaratif et circonspect : "il faudrait... je vais essayer..."

Et là différents degrés de passivité peuvent s'enchaîner très vite:

- 1/ Ne rien faire et remettre à plus tard

-2/ Agir uniquement en fonction des autres

-3/ S'agiter et se surmener

-4/ s'enfermer dans le cycle de la violence ou du blocage

Pour minimiser ses risques personnels à tomber dans ses caricatures, des options efficaces existent, ne les niez pas:

- d'abord tenir compte de ses intérêts propres

- se fixer des objectifs réalistes certes mais aussi attractifs pour soi

 -tenir compte de ses possibilités personnelles et/ou matérielles

-éclaircir la demande des autres

-se centrer sur les faits

- chercher à se forger un avis personnel

- se doter de méthodes de travail

- procéder par étapes

- surveiller la gestion de son temps

- exprimer ses sentiments dans ses contacts

- agir en prenant soin de soi

A l’heure où le thème de l’individu co-traitant de son employabilité et de son évolution professionnelle traverse un ensemble de textes soumis à la négociation, l’outil « passeport formation» n’est pas, à mon goût, suffisamment mis en exergue.

A peine plus de la moitié des branches ont négocié sur ce dispositif et se bornent  à reprendre les dispositions légales ou à renvoyer à des négociations ultérieures ;

Pourtant, le « passeport formation » est une démarche organisatrice, d’appropriation personnelle par un individu de son parcours de formation, professionnel, social. C’est un processus identitaire au cours duquel la personne entretien un dialogue avec elle même, entreprend une « reconquête de soi »

Mais au delà d’être organisatrice, cette démarche est aussi intégrative : elle participe à la « reconnaissance de soi par soi », elle est à ce titre un élément très puissant de la construction de la confiance en soi.

Enfin, à la dimension interne se superpose à une dimension externe, un cheminement du processus identitaire propre à la personne pour aboutir à un usage social sous la forme d’une reconnaissance dans un contexte donné, représenté par un valideur, un diplôme, un employeur.

Oui, c’est à partir de cette double procédure que la personne va construire un modèle crédible de représentation de son personnage professionnel et construire un argumentaire.

Alors voilà quelque chose d’utile dans le cadre d’un entretien annuel d’appréciation, d’un entretien professionnel, d’une mobilité interne, d’une embauche, d’une formation, d’un pilotage de carrière…

Dans ma vie moderne (comme dans la vôtre), pleine à craquer, il y a le temps de travail, le temps de la famille, le temps du sommeil, le temps des repas, le temps du transport, le temps des tâches domestiques et ... le temps pour soi... celui que l'on s'accorde de façon privilégiée pendant les vacances!Pendant cette semaine  que je viens de passer au ski, ce fut mon objectif!

"Faire du temps pour moi" une revendication essentielle!

Alors pour une fois, pas question d'organiser trop rigoureusement le temps de la détente et des loisirs!Mon temps pour moi avait besoin d'être moins contraignant, plus créatif, plus bénéfique, avait besoin de fantaisie, d'imprévu, de changement de rythme!

Certes, pour pouvoir faire provision de ce temps libre, j'avais investi du temps en prévision et en organisation préalables mais je suis arrivée à appliquer 5 principes pratiques:

- me libérer de la routine: faut il vraiment se mettre à table deux fois par jour à la même heure en vacances?

- penser ensuite à ma forme : pour profiter de votre temps personnel, vous avez besoin de vous sentir bien dans votre corps, l'avez vous remarqué?

-faire la chasse aux tueurs de plaisir : ma mauvaise conscience d'abord! le destin de la Planète, de la France ( je n'ai que rarement écouté les informations télévisées!), le boulot de mon mari, les devoirs de mes enfants...

- ne pas me faire faux bond : le rendez vous avec moi même est aussi important que ceux avec mon boss, mon auditeur, mes clients....à la rentrée!

- me préserver des autres : dire "non" au temps que je n'avais vraiment pas envie de donner!

C'était tellement agréable que je vous promets je vais continuer dans cette voie en essayant de transformer les "il faut!" en "faut il?". A bon entendeur salut!