REFLEXIONS ET PRATIQUES EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
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Aujourd'hui 1er janvier 2006, je me suis levée avec un besoin irrésistible de tracer quelques réflexions personnelles sur un bout de papier!
Et puis, sans savoir pourquoi, j'ai changé d'avis!
Pas envie de changer de cap, d'objectif mais juste envie de changer de support pour ouvrir des frontières encore souvent imperméables!
Alors, bienvenue à vous!
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Il y a des réactions professionnelles exprimées sur les lieux de travail que l'on a des difficultés parfois à comprendre du style: "vous voyez des difficultés partout", " tout le monde connait ce problème et personne n'a jamais rien pu y faire, alors moi vous savez...", " j'ai pensé à faire cela mais je ne sais pas vraiment si c'est la bonne solution", " comment pourrais je m'y prendre?", " cette situation est complètement inextricable, on a trop longtemps laissé aller, alors....".
Ces quelques exemples offrent un certain nombre de similitudes extérieures:
- Les gens qui les énoncent ne se positionnent plus comme acteurs, ils ont tendance à substituer le "on" au "je".
- ils ne sont plus propriétaires de leurs difficultés et rejettent sur les autres ce qu'ils n'arrivent pas à faire par eux mêmes;
- ils s'efforcent d'échapper aux réalités présentes en arguant de différents alibis (valorisation des difficultés, manque de moyens...
- ils refusent la confontation avec d'autres personnes ou s'ils en acceptent le principe, ils se dérobent grâce à des réponses du type "oui, mais..."
- ils ont recours à un vocabulaire déclaratif et circonspect : "il faudrait... je vais essayer..."
Et là différents degrés de passivité peuvent s'enchaîner très vite:
- 1/ Ne rien faire et remettre à plus tard
-2/ Agir uniquement en fonction des autres
-3/ S'agiter et se surmener
-4/ s'enfermer dans le cycle de la violence ou du blocage
Pour minimiser ses risques personnels à tomber dans ses caricatures, des options efficaces existent, ne les niez pas:
- d'abord tenir compte de ses intérêts propres
- se fixer des objectifs réalistes certes mais aussi attractifs pour soi
-tenir compte de ses possibilités personnelles et/ou matérielles
-éclaircir la demande des autres
-se centrer sur les faits
- chercher à se forger un avis personnel
- se doter de méthodes de travail
- procéder par étapes
- surveiller la gestion de son temps
- exprimer ses sentiments dans ses contacts
- agir en prenant soin de soi
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voila qui m'eclaire bien quant au comportement de mes collegues....je vais exploiter les conseils... pour els autres mais aussi pour moi.....
bonne annee 2007 a toi, ton blog et ta boite
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