Texte libre

Aujourd'hui 1er janvier 2006, je me suis levée avec un besoin irrésistible de tracer quelques réflexions personnelles sur un bout de papier!

Et puis, sans savoir pourquoi, j'ai changé d'avis!

Pas envie de changer de cap, d'objectif mais juste envie de changer de support pour ouvrir des frontières encore souvent imperméables!

Alors, bienvenue à vous!

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Jeudi 2 février 2006

Vous venez d'élaborer votre Cv et devant ce document enfin rédigé, vous vous demandez s'il vous ressemble et s'il atteint les objectifs que vous étiez fixés: faire passer certains messages!

C'est sûr c'est la bonne question, la seule!

Mais pour y répondre, vous avez besoin d'une grille de lecture extérieure: je vous propose la mienne:

I – INDICATEURS DE COMPETENCES ET DE RESULTATS
Le candidat insiste sur :  

¨    Ses missions – résultats produits et actions

Ou                   Ses fonctions et responsabilités hiérarchiques

¨    Ses compétences acquises et maîtrisées

Ou                   Ses diplômes – référence d’école  

¨    Le quantitatif précis et chiffré

Ou                   Le qualitatif général

II – INDICATEURS DE STABILITE ET ORIENTATION DE CARRIERE  

Il apparaît à l’analyse :

¨    Une logique de carrière

Ou                  Des changements d’orientations, des ruptures  

¨    Une évolution de carrière centrée sur une filière spécifique

Ou                  Une grande diversité dans les expériences  

¨    Une logique promotionnelle

Ou                  Une logique de développement du travail (approfondissement ou élargissement

III – INDICATEURS DE MOTIVATION
-         Comment les fonctions occupées sont-elles présentées : repères quantitatifs, repères qualitatifs ? 
 A quelle place se met le candidat : l’appui sur références et diplômes, description et appropriation de ses missions et résultats ?
Quels arguments personnels pour ce nouveau poste : - changement – refus de la routine – chômage – intérêt promotionnel… ?

IV – CURRICULUM VITAE : je reste attentive à la lecture!

   

Il faut que je sache repérer et noter les omissions et exagérations pour les élucider au cours de l’entretien.

Attention à : 

Des trous dans la chronologie

Un développement excessif des "intérêts personnels"

Un curriculum vitae trop voyant

Un curriculum vite bâclé

Au bout du compte, si vous vous mettez dans la peau de vos recruteurs, est ce bien ce que vous vouliez voir apparaitre?

Si oui, ne touchez plus à rien! si non, faîtes vos retouches!

par christine genco publié dans : recrutement
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